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Qu’est ce que le CPF ?
Le CPF est ouvert à toute personne âgée d’au moins 16 ans, en emploi ou non (article L.6323-1 du Code du travail au 1er janvier 2015). Une dérogation est prévue pour les jeunes de 15 ans en contrat d’apprentissage qui ont déjà effectué leur scolarité du premier cycle de l’enseignement secondaire. Pour les salariés ce dispositif remplace le DIF (Droit Individuel à la Formation). Ce compte sera fermé lorsque la personne est admise à faire valoir l’ensemble de ses droits à la retraite.
Le salarié peut mobiliser son CPF avec l’accord de l’employeur sur le calendrier de la formation mais également sans son accord. Dans ce cas, la formation se fera hors temps de travail.
Vous pouvez utiliser vos droits sur le portail CPF (https://www.moncompteformation.gouv.fr/), et retrouver la liste de nos formations éligibles.
- Formation IOBSP Niveau 1 (Pour devenir courtier).
- Formation IOBSP Niveau 2 (Pour devenir mandataire).
- Formation IOBSP Niveau 3 – Option immobilier.
- Formation annuelle obligatoire des IOBSP (DCI / MCD 7 heures).
- Formation IAS Niveau 1.
- Formation IAS Niveau 2.
Vous n’avez pas assez d’heures dans votre CPF ? Comment financer le reste de votre formation CPF ?
Le compte personnel de formation (CPF) doit permettre le financement de formations certifiantes et diplômantes. Il est alimenté au titre de chaque année civile, en proportion du nombre d’heures de travail effectuées par le salarié. Chaque période de travail génère des droits comptabilisés en euros.
Depuis le 1er janvier 2019 les salariés ne capitalisent plus des heures sur leur compte CPF mais des euros (500 € par année de travail, dans la limite d’un plafond de 5 000 € dans le cas général, et de 800 € par an avec un plafond total de 8 000 € pour les salariés les moins qualifiés).
Cependant, 500 euros par an ne suffiront sans doute pas à financer les formations longues et parfois onéreuses. Il est donc prévu que le CPF puisse être abondé par divers acteurs, structures ou organismes afin de permettre le financement de formations longues.
- L’employeur lorsque le titulaire du compte est salarié,
- ou son titulaire du compte lui-même,
- un OPCA en application d’un accord de branche ou, à défaut, d’un OPCA interprofessionnel (type Agefos PME, Opcalia),
- l’État,
- la région,
- en enfin, Pôle emploi.
Le compte personnel de formation peut donc faire l’objet d’abondements en euros complémentaires lorsque la somme disponible n’est pas suffisante pour financer le parcours de formation.
